Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
Bộ luật lao động (BLLĐ) hiện hành đã được Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18-6-2012 và có hiệu lực thi hành kể từ 1-5-2013. Từ khi ra đời đến nay, [Xem thêm…]
I. Quấy rối tình dục là gì? Hiện nay, khái niệm quấy rối tình dục không có trong hệ thống các văn bản pháp quy của Việt Nam nhưng nó đã được định nghĩa một cách [Xem thêm…]
Luật Công đoàn mới nhất được Quốc hội thông qua ngày 20/6/2012 và chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2013. Đây là văn bản pháp lý cao nhất quy định về tổ chức công đoàn, [Xem thêm…]
Tiểu luận: Giải pháp nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong tổ chức Công đoàn nhằm bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động. LỜI NÓI ĐẦU 1. Lý do chọn đề [Xem thêm…]
Để tự bảo vệ mình, có lẽ đã đến lúc người lao động phải nên là “người lao động thông minh”, sẵn sàng từ chối ký những thỏa thuận mà người lao động cảm thấy không [Xem thêm…]
Bài viết phân tích các quy định hiện hành về quyền đình công của người lao động và đưa ra một số khuyến nghị sửa đổi, hoàn thiện các quy định này trong Bộ luật Lao [Xem thêm…]
Cần căn cứ vào hợp đồng ký kết với công ty, các quyết định bổ nhiệm vị trí làm… trước khi nghỉ mà kiến nghị lại phía công ty để sớm được sắp xếp lại công [Xem thêm…]
Chúng tôi rất tiếc, nhưng Chuyên trang Học luật trực tuyến sẽ không hoạt động đúng nếu không bật JavaScript.