Khái niệm người lao động trong bộ luật lao động
Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
Người lao động
Pháp luật về bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ mang thai
Trong bài viết dưới đây, tác giả phân tích quyền lợi của lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật bảo hiểm xã hội. Qua việc đánh giá [Xem thêm…]
Một số bất cập trong quy định của Bộ luật lao động 2012
Bộ luật lao động (BLLĐ) hiện hành đã được Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18-6-2012 và có hiệu lực thi hành kể từ 1-5-2013. Từ khi ra đời đến nay, [Xem thêm…]
Quấy rối tình dục người lao động, chế tài đến đâu?
I. Quấy rối tình dục là gì? Hiện nay, khái niệm quấy rối tình dục không có trong hệ thống các văn bản pháp quy của Việt Nam nhưng nó đã được định nghĩa một cách [Xem thêm…]
Luật Công đoàn: Người lao động cần biết những thông tin gì?
Luật Công đoàn mới nhất được Quốc hội thông qua ngày 20/6/2012 và chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2013. Đây là văn bản pháp lý cao nhất quy định về tổ chức công đoàn, [Xem thêm…]
Giải pháp nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong tổ chức Công đoàn nhằm bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động
Tiểu luận: Giải pháp nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong tổ chức Công đoàn nhằm bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động. LỜI NÓI ĐẦU 1. Lý do chọn đề [Xem thêm…]
Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến thỏa thuận không cạnh tranh
Để tự bảo vệ mình, có lẽ đã đến lúc người lao động phải nên là “người lao động thông minh”, sẵn sàng từ chối ký những thỏa thuận mà người lao động cảm thấy không [Xem thêm…]
Quy định hiện hành về quyền đình công của người lao động và các khuyến nghị hoàn thiện
Bài viết phân tích các quy định hiện hành về quyền đình công của người lao động và đưa ra một số khuyến nghị sửa đổi, hoàn thiện các quy định này trong Bộ luật Lao [Xem thêm…]
Sinh em bé xong bị bố trí việc khác, phải làm sao?
Cần căn cứ vào hợp đồng ký kết với công ty, các quyết định bổ nhiệm vị trí làm… trước khi nghỉ mà kiến nghị lại phía công ty để sớm được sắp xếp lại công [Xem thêm…]