Tìm hiểu về lương tối thiểu vùng

Lương tối thiểu vùng cũng là một yếu tố được nhiều người quan tâm đến, hiểu rõ từng mức lương tối thiểu trong từng khu vực sẽ là kiến thức quan trọng để hiểu về lợi ích của chính bản thân mỗi người.

Tăng lương tối thiểu vùng

Hội đồng tiền lương quốc gia của Việt Nam đã tăng mức lương tối thiểu trung bình 5,3 phần trăm trong năm 2019. Việc tăng, mức thấp nhất so với các năm trước, sẽ làm tăng mức lương tối thiểu ở bốn khu vực thêm 7-9 đô la Mỹ mỗi tháng. Năm 2018, mức tăng là 6,5%, trong khi năm 2017 mức lương tối thiểu đã tăng 7,3%.

Đại diện cho người lao động, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam (VGCL) đề xuất tăng ít nhất 6,1%, trong khi Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đại diện cho người sử dụng lao động, đề xuất tăng 5,1%. Sau khi thảo luận với Hội đồng tiền lương quốc gia, tất cả các bên đã đồng ý 5,3%.

Năm 2018, mức lương tối thiểu đã tăng 6,5% và dao động từ 2,76 triệu đồng (118 đô la Mỹ) đến 3,98 triệu đồng (171 đô la Mỹ). Năm 2019, mức lương tối thiểu mới sẽ dao động từ 2,92 triệu đồng (126 đô la Mỹ) đến 4,18 triệu đồng (180 đô la Mỹ).

Bảng lương tối thiểu vùng

Nghị định số 157/2018 / ND-CP của Chính phủ ngày 16 tháng 11 năm 2018 và cung cấp hướng dẫn về mức lương tối thiểu khu vực cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1, thay thế cho Nghị định số 141/2017 / ND-CP.

Từ ngày 1 tháng 1, tiền lương tối thiểu khu vực chính thức được áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ như sau:

• Đối với các doanh nghiệp ở khu vực 1: 4,18 triệu đồng ($ 180) mỗi tháng;
• Đối với các doanh nghiệp ở khu vực 2: 3,71 triệu đồng (160 USD) mỗi tháng;
• Đối với các doanh nghiệp ở khu vực 3: 3,25 triệu đồng ($ 140) mỗi tháng;
• Đối với các doanh nghiệp ở khu vực 4: 2,92 triệu đồng ($ 126) mỗi tháng.

So với mức lương tối thiểu khu vực theo Nghị định 141, mức lương mới cao hơn từ 160.000 đồng (6,9 đô la) đến 200.000 đồng (8,6 đô la) mỗi tháng.

Các tiểu vùng được đề cập trong Nghị định là các bộ phận hành chính cấp huyện được ban hành trong Phụ lục của nó. Nghị định 157 làm rõ rằng các doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu khu vực áp dụng cho địa điểm mà doanh nghiệp hoạt động. Khi các chi nhánh của một doanh nghiệp được đặt tại các khu vực khác nhau với mức lương tối thiểu khu vực khác nhau, mức lương tối thiểu tương ứng của các khu vực nơi các chi nhánh được đặt sẽ được áp dụng. Mức lương tối thiểu cao nhất trong khu vực sẽ được áp dụng cho các doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp và khu chế xuất có mức lương tối thiểu khác nhau trong khu vực.

Các tỉnh trong từng khu vực lương tối thiểu vùng

• Khu vực I bao gồm đô thị Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh;
• Khu vực II bao gồm nông thôn Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh cùng với đô thị Cần Thơ, Đà Nẵng và Hải Phòng;
• Khu vực III bao gồm các tỉnh thành và các huyện Bắc Ninh, Bắc Giang, Hải Dương và Vĩnh Phúc;
• Khu vực IV bao gồm các địa phương còn lại.

Lương tối thiểu vùng và Chi phí sinh hoạt

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (VGCL) đại diện cho các nhân viên đã thực hiện một cuộc khảo sát vào năm 2018 bao gồm 3.000 lao động tại 150 doanh nghiệp khác nhau tại Việt Nam.

Theo kết quả khảo sát, 26,5% người lao động nói rằng họ hầu như không nhận được bằng cách, trong khi 12,5% cho rằng tiền lương của họ không đủ để nuôi sống gia đình. Khoảng 44 phần trăm nhân viên được khảo sát làm việc ngoài giờ trong trung bình 28 giờ để kết thúc cuộc họp.

Cuộc khảo sát kết luận rằng chi tiêu tối thiểu hàng tháng của một công nhân trung bình là 6,5 triệu đồng (280 đô la Mỹ), trong khi mức lương cơ bản trung bình chỉ khoảng 4,6 triệu đồng (197,8 đô la Mỹ), buộc người lao động phải làm thêm giờ.

Năm 2017, giá tiêu dùng tăng 3,53%, trong khi năm 2018, nó tăng 3,54%. Vì có mối tương quan chặt chẽ giữa lạm phát và tiền lương, lạm phát gia tăng sẽ tác động đến tăng trưởng tiền lương.

Mức tăng tối thiểu 5,3% trong năm 2019, mức lương cao hơn một chút so với mức tăng của giá tiêu dùng năm 2018, sẽ buộc chính phủ tăng mức lương tối thiểu lên cao hơn nhiều vào năm 2020 để duy trì sức mua.

Thảo luận về mức lương tối thiểu khu vực năm 2019

Hội đồng tiền lương quốc gia đã triệu tập cuộc họp đầu tiên trong năm tại Hà Nội vào ngày 9 tháng 7, thảo luận về việc tăng lương tối thiểu khu vực cho năm tới. Sự thay đổi sẽ ảnh hưởng đến khoảng mười triệu người đang làm việc với các hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh.

Tại cuộc họp, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam (VGCL), đại diện cho người lao động, đã đề xuất tăng 8% mức lương tối thiểu trong khu vực trong khi Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, các doanh nghiệp tái định cư, yêu cầu mức lương không thay đổi trong năm 2019.

Phát biểu sự kiện, Thứ trưởng Bộ Lao động, Vô hiệu và Xã hội kiêm Chủ tịch hội đồng Đoàn Mậu Diệp cho biết, theo Nghị quyết 27-NQ / TW về cải cách tiền lương mà Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam ban hành vào tháng 5 năm 2018, Nhà nước sẽ dần dần không can thiệp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp mà thúc đẩy đàm phán giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Ông nói rằng từ nay đến năm 2020, mức lương tối thiểu khu vực phải được điều chỉnh để đảm bảo điều kiện sống tối thiểu cho người lao động, đặc biệt là những người được trả ít nhất.

Khi nói về việc thay đổi mức lương tối thiểu, các yếu tố như GDP, năng suất lao động, tiền lương trên thị trường lao động và ngân sách của người sử dụng lao động phải được tính đến.

Mức lương tối thiểu khu vực năm 2018 cao hơn 6,5% so với năm 2017, bằng 180.000-230.000 đồng (8-10 USD) mỗi tháng. Trong cuộc thảo luận gần đây nhất chắc chắn lương tối thiểu vùng sẽ được tăng thêm trong những năm tới đây.